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よくある質問

仕事について

職種にはどんなものがありますか？

主に2つの職種に分かれます。

「技術職」… 顧客企業の情報システムの企画・設計・構築、また、ネットワークなどインフラ面の企画から運用・保守までを行います。

「営業職」… 顧客とのリレーション構築・契約管理・ソリューションの提案活動を行います。

入社後3年間は、キャリア養成期間となります。その後、本人の希望や適性にあわせ、プロジェクトマネジャーやスペシャリストなどへのキャリアアップが可能です。

文系にはSEの仕事は難しいですか？

文系の方でも心配はいりません。当社では各種教育でバックアップしていますのでご安心ください。

各事業所の業務内容は？

本社（西新宿・東京都）では、さまざまなお客様に対してサービスを提供しています。堂島（大阪府）では、西日本地区のお客様へ営業活動を行っています。平塚（神奈川県）・小山（栃木県）・粟津（石川県）・枚方（大阪府）でも、コマツ様の工場の近くで、コマツ様向けの事業を中心に行っています。

採用・配属について

大学を既に卒業しているのですが、応募条件に年齢制限などはありますか？

既卒の方の応募も受け付けておりますので、当社に興味を持たれたら、まずは就職サイトよりエントリーをお願いいたします。

配属や勤務地はどのように決まりますか？

本人の希望、適性、会社としての人財戦略などを総合的に勘案し、決定します。

転勤はありますか？

顧客企業との継続的、かつ、きめ細かい対応をしていくという観点から、それほど多くはありません。ただし、全国に事業所を展開しておりますので、必要に応じて転勤となる可能性があります。

どんな時に所属の異動になりますか？

本人の希望のほか、業務の必要性や社員育成のために所属異動が発生します。 また、今後は人財育成のためのローテーションを加速させていく予定です。異動と同時にリーダーに抜擢して経験を積んでもらったり、幅広いスキルを習得してもらうなどして、プロフェッショナルとしてのキャリア形成を進めていく事を目的として行います。

海外勤務はありますか？

あります。 海外での開発プロジェクトなどに従事する際には、海外出張による業務が発生するケースがあります。例えば中国のIT企業への開発業務発注（オフショア開発）のための事前打合せ・指導を行ったり、グローバル展開しているメーカーの海外工場・事業所向けのシステム構築に携わったりするケースなどが想定されます。

配属の希望というのは、どの程度聞いてもらえるのですか？

配属・職種の決定において希望をお聞きしますが、必ず希望どおりになるとは限りません。入社時に希望した配属先ではなくとも、その後、キャリアをチェンジすることも可能です。

キャリアアップの条件は？

社員に期待される役割が設定されており、その役割を担えると認められれば、グレード（職位）があがります。また、管理職登用には試験があり、その試験に合格することが条件となっています。

福利厚生について

ボランティア休暇は実際に取れるのですか？どのくらいの日数取れるのですか？

取得出来ますし、過去に取得例もあります。 ボランティア休暇には2種類あります。長期または短期の休暇になります。

長期休暇：
1ヶ月以上、最長2年。（但し、取得できる最低単位は1ヶ月となります）
この場合は長期休職扱いとなります。

短期休暇：
年間12日。但し、半日取得も可とする。これは特別休暇扱いです。

労働組合はありますか？

労働組合はありませんが、労働組合と似た機能を有したShine会というものがあります。社員から選出された代表が会社との各種交渉などを行っています。

女性は出産後も勤めることができますか？

もちろん可能です。
出産後も時短勤務など育児支援制度を利用し、仕事と育児を両立している社員もいます。
なお、これらの制度は男性も利用可能です。当社は、社員が働き続けやすい職場環境を作ることを、非常に大切なことと考えています。

女性活躍推進法に基づく行動計画はこちら