家事や育児との両立を
支える各種制度
クオリカ独自の取り組みを始め、充実した支援制度をご紹介します。
| 01マタニティ休暇 | 妊娠から産前休暇の期間に、10日間まで取得可能 |
| 02子の看護等休暇 | 子が小学校4年生の4月末までの期間に、子が1人は5日間、2人以上は10日間まで取得可能 （6日目からは無給） |
| 03ライフサポート休暇 | ライフイベント（子の学校行事への参加、学級閉鎖等）のために、5日間まで取得可能 |
| 04短時間勤務制度 | 子が小学校6年生の3月末までの期間に、1日最低5時間の勤務が可能 |
| 05在宅勤務制度 | 業務に応じて計画的に在宅勤務が可能 |
| 06フレックスタイム制 | コアタイム（10時から12時）のフレックス勤務が可能 |
| 福利厚生 | 保養施設、確定拠出年金制度、共済会、リロクラブ、クオリカフェスタ |
入社前研修
新入社員研修
入社３年目まで
クオリカでは、技術的なスキルの向上はもちろん、自分自身の将来像を見据えながら成長できる中長期的な視点でのキャリアアップシステムを整備しています。
⼊社後は、まず「キャリア養成期」として、ITの専⾨家として必要となる基礎的な知識‧技術を習得する期間と位置づけています。各職種の実務はもちろん、上司や先輩、チームスタッフやお客様の担当者などとの交流を通じて、ビジネススキルやプロフェッショナルとしての⼼構え、業務知識や専⾨スキルまで、着実に固めていきます。
キャリアの基盤を固めたら、より専門的な技術を磨く「スキルアップ期」へ。そして、サブリーダー職などを経験しながら実績を積み、技術専門家や管理者としての道へ…。未来の自分を展望しながら成長を目指せるキャリアステップも、クオリカの特徴のひとつなのです。
人財育成の促進のため、積極的に社員の「学び」や「研究」の機会を増やしています。
会社主催の教育研修の受講のみならず、新規事業やサービス創出のための研究、先端技術の最新動向把握のためのセミナー参加、組織ごとの自主的な勉強会の促進などを行い、社員の継続的なスキルアップや学ぶ風土の醸成につなげています。
社員はこれらの「学び」や「研究」で、成長し続けています。
一人あたりの教育日数
2022年 11.7日
2023年 14.2日
2024年 17.2日
