クオリカは健康経営に取り組む優良な法人として、「健康経営優良法人」に認定されています。 当社は、業務の生産性向上および社員のワークライフバランスの実現を目的に、働き方改革を推進しております。働く場所や時間の選択肢を増やし、柔軟な働き方を支援する制度や取り組みを導入しています。
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家事や育児との両立を
支える各種制度
クオリカ独自の取り組みを始め、充実した支援制度をご紹介します。
| 01マタニティ休暇 | 妊娠から産前休暇の期間に、10日間まで取得可能 |
| 02子の看護等休暇 | 子が小学校4年生の4月末までの期間に、子が1人は5日間、2人以上は10日間まで取得可能（6日目からは無給） |
| 03ライフサポート休暇 | ライフイベント（子の学校行事への参加、学級閉鎖等）のために、5日間まで取得可能 |
| 04短時間勤務制度 | 子が小学校6年生の3月末までの期間に、1日最低5時間の勤務が可能 |
| 05在宅勤務制度 | 業務に応じて計画的に在宅勤務が可能 |
| 06フレックスタイム制 | コアタイム（10時から12時）のフレックス勤務が可能 |
| 福利厚生 | 保養施設、確定拠出年金制度、共済会、リロクラブ、クオリカフェスタ |
人財育成の促進のため、積極的に社員の「学び」や「研究」の機会を増やしています。会社主催の教育研修の受講のみならず、新規事業やサービス創出のための研究、先端技術の最新動向把握のためのセミナー参加、組織ごとの自主的な勉強会の促進などを行い、社員の継続的なスキルアップや学ぶ風土の醸成につなげています。
