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QUALICA クオリカ株式会社

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職 種 新卒採用にて入社の方の配属後の職種は主に下記2職種となります。

(1)技術職
製造業や流通サービス業のお客様の要望やニーズを汲み取り、より業務効率の上がるシステムの「開発・運用・保守」をする仕事。また、業務効率を上げることで、お客様の事業成長にも貢献します。

(2)営業職
製造業や流通サービス業のお客様の課題を、最適なシステムの「提案」を通じて解決する仕事。ビジネスのフロントに立ち、技術職のメンバーと協働しながら、提案~アフターフォローまで行います。

※いずれの職種も、単に技術だけではなく企画力、提案力、業務知識やコミュニケーション能力などが求められます。
給 与 初任給:修士了 234,000円
大学卒/4年生専門卒 222,000円
高専/短大/2,3年制専門卒 202,000円
諸手当 時間外手当、休日出勤手当、住宅手当、子供手当、通勤交通費支給など
昇 給 年1回(4月)
賞 与 年2回(6月、12月)
勤務地 全国各事業所(東京、神奈川、栃木、大阪、石川、富山、その他)
勤務時間 9:00~17:45
(フレックスタイム制度あり。コアタイム10:00~12:00、標準労働時間8時間)
※地域・事業所により若干異なる。

平均残業時間 21.4時間(2018年度)
休日休暇 ・年間126日
・完全週休2日制(土・日、祝祭日、年末年始、夏季休暇、年間126日)
・年次有給休暇(初年度17日、2年目以降20日)
・時間年休
・リフレッシュ休暇(年次有給休暇取得による長期休暇、連続9日取得可能)
・アニバーサリー休暇(年次有給休暇による休暇)
・特別休暇(慶弔など)
・家族介護休暇
・ボランティア休暇
・育児支援制度(マタニティ休暇/パパママ育児短期休暇/短時間勤務制度)
 充実した福利厚生

平均有休取得日数 14.2日(2018年度)
社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金
制度 フレックスタイム制度(コアタイム10:00~12:00の2時間)、
@ホームWork制度(在宅勤務制度)、短時間勤務制度、資格取得奨励金制度、兼業制度
福利厚生 保養施設、確定拠出年金制度、共済会、リロクラブ、WAKUWAKUフェスタ
採用実績 2018年 41名
2019年 44名
2020年 54名
選考場所 東京・大阪・石川 他主要都市

仕事

職種にはどんなものがありますか?

主に2つの職種に分かれます。

「技術職」・・・・・顧客企業の情報システムの企画・設計・構築、また、ネットワークなどインフラ面の
          企画から運用・保守までを行います。
「営業職」・・・・・顧客とのリレーション構築・契約管理・ソリューションの提案活動を行います。

入社後3年間は、キャリア養成期間となります。その後、本人の希望や適性にあわせ、プロジェクトマネジャーやスペシャリストなどへのキャリアアップが可能です。

文系にはSEの仕事は難しいですか?

文系の方でも心配はいりません。当社では各種教育でバックアップしていますのでご安心ください。

各事業所の業務内容は?

本社(西新宿・東京都)では、さまざまなお客様に対してサービスを提供しています。堂島(大阪府)では、西日本地区のお客様へ営業活動を行っています。溜池(東京都)では、コマツ様の本社近くでコマツ様向けの事業を展開しています。平塚(神奈川県)・小山(栃木県)・粟津(石川県)・枚方(大阪府)でも、コマツ様の工場の近くで、溜池と同様、コマツ様向けの事業を中心に行っています。

採用・配属

大学を既に卒業しているのですが、応募条件に年齢制限などはありますか?

既卒の方の応募も受け付けておりますので、当社に興味を持たれたら、まずは就職サイトよりエントリーをお願いいたします。

配属や勤務地はどのように決まりますか?

本人の希望、適性、会社としての人材戦略などを総合的に勘案し、決定します。

転勤はありますか?

顧客企業との継続的、かつ、きめ細かい対応をしていくという観点から、それほど多くはありません。ただし、全国に事業所を展開しておりますので、必要に応じて転勤となる可能性があります。

どんな時に所属の異動になりますか?

本人の希望のほか、業務の必要性や社員育成のために所属異動が発生します。 また、今後は人材育成のためのローテーションを加速させていく予定です。異動と同時にリーダーに抜擢して経験を積んでもらったり、幅広いスキルを習得してもらうなどして、プロフェッショナルとしてのキャリア形成を進めていく事を目的として行います。

海外勤務はありますか?

あります。
海外での開発プロジェクトなどに従事する際には、海外出張による業務が発生するケースがあります。例えば中国のIT企業への開発業務発注(オフショア開発)のための事前打合せ・指導を行ったり、グローバル展開しているメーカーの海外工場・事業所向けのシステム構築に携わったりするケースなどが想定されます。

配属の希望というのは、どの程度聞いてもらえるのですか?

配属・職種の決定において希望をお聞きしますが、必ず希望どおりになるとは限りません。入社時に希望した配属先ではなくとも、その後、キャリアをチェンジすることも可能です。

キャリアアップの条件は?

社員に期待される役割が設定されており、その役割を担えると認められれば、グレード(職位)があがります。また、管理職登用には試験があり、その試験に合格することが条件となっています。

福利厚生

ボランティア休暇は実際に取れるのですか?どのくらいの日数取れるのですか?

取得出来ますし、過去に取得例もあります。 ボランティア休暇には2種類あります。長期または短期の休暇になります。

長期休暇:
1ヶ月以上、最長2年。(但し、取得できる最低単位は1ヶ月となります)
この場合は長期休職扱いとなります。
短期休暇:
年間12日。但し、半日取得も可とする。これは特別休暇扱いです。

労働組合はありますか?

労働組合はありませんが、労働組合と似た機能を有したshine会というものがあります。社員から選出された代表が会社との各種交渉などを行っています。

女性は出産後も勤めることができますか?

もちろん可能です。
出産後も時短勤務など育児支援制度を利用し、仕事と育児を両立している社員もいます。
なお、これらの制度は男性も利用可能です。当社は、社員が働き続けやすい職場環境を作ることを、非常に大切なことと考えています。

女性活躍推進法に基づく行動計画はこちら 「女性活躍推進法に基づく行動計画」